Suorahaku sopii johdon, keskijohdon ja asiantuntijoiden vaativiin rekrytointeihin

Suorahaun avulla on mahdollista löytää teille sopivin henkilö haettavaan tehtävään tilanteessa kuin tilanteessa. Haku voidaan tehdä täysin luottamuksellisesti, tarvittaessa salassapitosopimusten turvin tai hakua voidaan tukea myös julkisella ilmoituksella.

Henkilökohtainen kommunikointi potentiaalisille henkilöille on suorahaussa tärkeässä roolissa. Suorahaussa tavoitellaan kuhunkin tehtävään sopivimpia henkilöitä työmarkkinoilta. Valtaosin nämä henkilöt eivät ole itse aktiivisessa työnhaussa. Henkilöiden haku- ja yhteydenottovaihe toteutetaan perusteellisesti yksilö ja hänen uratoiveensa huomioiden, ja kilpailukykyinen kokonaiskompensaatio on oletusarvo uusiin tehtäviin siirryttäessä. 

Kysy lisää Pyydä heti tarjous

Suorahaun hyödyt


  • Kompetenssi edellä: Saat organisaatiosi tarvitsemaa kokemusta – haku voidaan kohdentaa toivottuun osaamiseen, toimialakokemukseen sekä sopivanlaiseen yritystaustaan.

  • Taloudellisuus: Olemme yhteydessä huolellisesti valikoituihin henkilöihin ja sinä voit keskittyä ehdokkaista parhaisiin. Suorahaku tehdään ammattimaisesti yhteisesti sovittua hakustrategiaa noudattaen. 

  • Luottamuksellisuus: Teemme kaikki rekrytointimme luottamuksellisesti sekä asiakkaan, että ehdokkaan toiveita kuunnellen.

  • Laatutakuu: Mikäli valitun henkilön kompetenssissa esiintyy poikkeamia aikaisemmin sovitusta, sitoudumme tekemään uuden vastaavan suorahaun veloituksetta takuuajan puitteissa.

  • Konsultointi: Saat suorahaun ammattilaisen näkemyksen ja tuen koko prosessin ajan.


Suorahakukonsulttimme palveluksessasi!

Suorahakuprosessi

 

1. Määrittely ja suorahaun käynnistäminen


  • Määritämme haettavan henkilön profiilin ja toimenkuvan yhdessä kanssasi. Lisäksi määritellään ns. off limit -yritykset.
  • Sovimme yhdessä suorahakuprosessin vastuuhenkilöt, aikataulun ja viestinnän sekä laadimme suorahakustrategian.
  • Identifioimme markkinoilta potentiaaliset yritykset, organisaatiot ja henkilöt.
  • Me lähestymme potentiaalisia henkilöitä hienovaraisesti ja tarvittaessa salassapitosopimuksen turvin.

2. Keskustelut


  • Me Eilakaislalla käymme alustavat keskustelut henkilöiden kanssa ja vastaamme kysymyksiin tehtävään liittyen.
  • Kutsumme potentiaalisimmat henkilöt haastatteluihin.
  • Toimitamme teidän yhteyshenkilöllenne keskusteluiden pohjalta sopivimpien henkilöiden tiedot (CV, suorahakukonsultin laatima henkilöesittely) tietoturvallisen rekrytointijärjestelmämme (TalentAdore) kautta.
  • Me kutsumme valitsemasi henkilöt jatkohaastatteluihin.
  • Viestimme henkilöille suorahakuprosessin etenemisestä, mukaan lukien mahdolliset viivästykset ja muutokset sekä sen, mikäli emme jatka suorahakuprosessissa henkilön kanssa.

3. Valinta ja takuu


  • Me varmennamme mukana olevien henkilöiden työ- ja koulutushistorian sekä tarkistamme luotto- ja taustatiedot sovitusti.
  • Tarkistamme sovitusti tehtävään sopivimpien henkilöiden suositukset.
  • Teemme päätöksen teon tueksi tarvittaessa henkilöarvioinnit (1–3 henkilöä), joista palautteet annetaan sekä prosessissa mukana oleville henkilöille, että sinulle.
  • Sinä teet lopullisen henkilövalinnan tehtävään. Hoidamme viestinnän ja tiedottamisen yhdessä sovitusti. 
  • Myönnämme suorahaulle laatutakuun: olemme takuuajan puitteissa yhteydessä sekä sinuun, että tehtävään valittuun henkilöön.

Etsitkö kevyempää vaihtoehtoa suorahaulle?

Talent sourcing – toivottujen osaamisten ja hakusanayhdistelmien kautta tehtävää osaajahakua ammattimaisista osaajakannoista. Toimiva ja kustannustehokas vaihtoehto suorahaulle.

Kysy lisää suorahausta