Eilakaisla on vuonna 1971 perustettu suomalainen perheyritys. Eila Kaisla itse oli edelläkävijä ja menestyvä liikenainen. Hänen ennakkoluuloton asenteensa ja rohkea yrittäjyys ovat näkyneet toiminnassamme alusta lähtien jatkuen Tom Kaislan uudistavissa otteissa.
Vuonna 2021 juhlimme 50-vuotista taivaltamme lahjoittamalla aikaamme ja osaamistamme vastuullisemman ja tasa-arvoisemman työelämän rakentamiseksi. Lue lisää!
Kun Eila Kaisla perusti toimialapalveluyrityksen 1971, oli ala aivan uusi Suomessa. Ei siis ihme, että alan pioneerina yritys kohtasi paljon haasteita ja epäluuloja, varsinkin, kun samoihin aikoihin pohjoismaisille rakennustyömaille työntekijöitä välittäneet yritykset eivät olleet hoitaneet kaikkia velvoitteitaan asianmukaisesti. Eilan periaate oli alusta pitäen eri: laki oli minimi, ja sen asettamat vaateet saa ylittää. Hän edusti uutta ajattelua alalla; joustavuutta, ennakkoluulottomuutta ja rohkeutta. Hyvänä esimerkkinä tästä toimii mm. ATK-aikaan siirtyminen, joka tehtiin Eilakaislalla jo heti 70-luvun lopussa.
– Eila Kaisla
Eila arvosti luotettavuutta ja ammattitaitoa. Vaikka hän oli timantinkova liikenainen, hän ymmärsi myös ihmisiä erilaisissa tilanteissa. Hän arvosti omatoimisuutta, yrittäjämäistä ahkeruutta ja antoi tilaa työntekijöilleen. Eila saikin useita tunnustuksia työstään, kuten Helsingin Vuoden Yrittäjäpalkinnon 1984 ja Valtakunnallisen Yrittäjäpalkinnon vuonna 1987.
Tom Kaisla jatkoi Eilan viitoittamalla tiellä toimitusjohtajana vuodesta 2004 lähtien, jolloin hän yritykseen sisään kasvaneena tarttui peräsimeen ja kaukoputkeen.
– Tom Kaisla
Yrityksen menestys on hyvin pitkälti kiinni ihmisistä. Eilakaisla on ja on aina ollut ihmisten yhtiö. Osaavien ihmisten lisäksi tarvitaan energiaa ja intohimoa, halua auttaa asiakasta. Vuosien kuluessa olemme olleet yli 150 000 suomalaisen työuran varrella, joten uskallamme myös väittää tuntevamme suomalaisen työelämän hyvin.
Missiomme on auttaa palveluillamme asiakkaitamme menestymään. Logomme kello kuvastaa aikaa. Viipale kellossa kuvastaa Eilakaislaa, joka palveluillaan luo toimivan kokonaisuuden asiakkailleen.
– Tom Kaisla
Eila Kaislalla (vas.) oli taito palkata samanhenkisiä työntekijöitä ja motivoida heitä huippusuorituksiin.
Nykyposti 7/1989
Eilakaisla osti vuoden 2024 keväällä terveydenhuollon henkilöstöpalveluyritys Medikumppanin yhdeksi tytäryhtiökseen.
Lue lisää uutisesta >
Vuoden 2023 alussa Eilakaisla uudisti brändinsä laajasti. Uuden brändin ydinkonsepti on "Työ elämän ehdoilla", mikä kuvaa sitä, kuinka ei ole kahta samanlaista elämää eikä siten myöskään kahta samanlaista ihmistä, ammattilaista tai työtä.
Syksyllä Eilakaisla osti tytäryhtiökseen vuonna 2017 perustetun ICT-alan osaajien rekrytointiin keskittyneen Qasvu Oy:n.
Lue lisää uutisesta >
Eilakaislan toimitusjohtajaksi nimitetään 31.10. alkaen Antti Soro.
Lue lisää uutisesta >
Vuonna 2021 Eilakaisla juhlistaa 50-vuotista taivaltaan lahjoittamalla aikaa ja osaamista sosiaalisesti vastuullisemman työelämän kehittämiseen. Helmikuussa julkaistaan myös Osaajagalleria, joka mahdollistaa helpon ja anonyymin rekrytoinnin. Marraskuussa Eilakaisla saa Great Place to Work -sertifikaatin.
Lue lisää Eilakaislan 50-vuotisjuhlavuodesta >
Eilakaislan ensimmäinen vastuullisuusohjelma ja siitä kertova raportti toteutetaan. Yritys jatkaa vastuullisuuden kehittäjänä ja edelläkävijänä, ja vastuullisuus on lähtökohtana kaikessa Eilakaislan toiminnassa.
Lue lisää Eilakaislan vastuullisuudesta >
Eilakaislan toimitusjohtajaksi siirtyy 1.6. alkaen Erika Ehrnrooth. Toisen polven perheyrittäjä, omistaja Tom Kaisla, siirtyy hallituksen puheenjohtajaksi 15 vuoden yhtiön toimitusjohtajana olon jälkeen.
Järjestelmät uudistuvat jälleen, palvelu- ja asiakaskokemus keskiössä.
Eilakaislalla vuosi 2015 ja 2016 ovat vahvan kehittämisen vuosia. Eilakaisla haluaa olla turvallinen työnantaja ja tarjota alan parhaan palvelukokemuksen.
Eilakaislalle myönnetään IIP-sertifikaatti ensimmäisenä suomalaisena henkilöstöpalvelualan yrityksenä. Sertifikaatti kertoo panostuksesta henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja työmotivaation ylläpitämiseen.
Eilakaisla on säännöllisesti kehittänyt palveluitaan vastaamaan sekä asiakkaidensa tarpeita mutta myös alan kehityksen kärkeä.
Konsernirakenteen muutoksen myötä laajentuminen ja kasvu Itä-Suomeen palvelun parantamiseksi.
Suomalaisesta työstä kertova Avainlippu-merkki myönnettiin Eilakaislalle ensimmäisten joukossa, kun niitä alettiin myöntää tuotteiden lisäksi myös palveluille.
Tom Kaisla siirtyy yrityksen hallituksesta toimitusjohtajaksi.
Eilakaisla laajeni franchising-konseptilla vuosina 1997–2007. Vaikka konsepti osoittautui onnistuneeksi, vuonna 2008 yrityksen strategia muuttui ja Eilakaislalla siirryttiin valtakunnalliseen kattavuuteen konsernin voimalla.
Lue lisää Eilakaislan franchising -aikakaudesta >
Yrityksen kehittäminen kohti uutta vuosituhatta alkaa Leena Martiskaisen johdolla.
Lue lisää Eilakaislan vaiheista Leena Martiskaisen johdossa 1993-2003 >
Eilakaisla avaa toimipisteen Helsingin ydinkeskustaan Aikataloon ensin työnhakijoiden haastatteluja varten, mutta suurempien tilojen myötä myös Eilakaislan Helsingin toiminta kokonaisuudessaan siirtyi keskustaan.
Eilakaisla Oy ja Eila Kaisla palkittiin merkittävistä ansioistaan työnantajana ja yrittäjänä.
Lue lisää yrityksen perustajasta, Eila Kaislasta >
Eilakaisla Oy muuttaa Länsi-Pasilaan tilatarpeen kasvaessa. 1988 yritys laajenee myös Espooseen ja 1989 Tampereelle.
Samana vuonna Eila Kaislaa kuultiin asiantuntijana eduskunnan sosiaalivaliokunnassa.
Eilakaisla Oy oli ensimmäisten yritysten joukossa toimistoautomaation käyttöönotossa. Uudistukset aloitettiin palkkahallinnon järjestelmästä.
Yritys muuttaa Liisankadulle suurempiin tiloihin, joissa on myös kasvuvaraa.
Yhtiö aloittaa toimintansa Nervanderinkadulla Helsingissä. Eilakaisla Oy:n historia on yhtä kuin suomalaisen henkilöstöpalvelualan historia. Nykyisin työn muodot ovat kehittyneet ja projektiluontoisen työn tarve kasvanut entisestään vakituisen työn rinnalla.
Pääkonttori: Keilasatama 5, (2. krs)
02150 Espoo
etunimi.sukunimi(at)eilakaisla.fi
