1. Päättynyt: Ehdota toimenpidettä
26.2.-30.4.
Keräsimme ratkaisuehdotuksia työelämän tärkeisiin kehityskohtiin. Valitsimme toukokuussa äänestykseen toteutuskelpoisimmat ehdotukset ja sitoudumme toteuttamaan niistä vähintään kolme.
Juhlistamme 50-vuotista taivaltamme lahjoittamalla aikaamme ja osaamistamme projekteihin, joiden avulla rakennetaan sosiaalisesti vastuullisempaa työelämää.
Tutustu valikoituihin hankkeisiin
Osallistu paremman työelämän haasteeseen
Me Eilakaislalla olemme yhdistäneet hyviä työpaikkoja ja erinomaisia työntekijöitä jo 50 vuoden ajan. Se tarkoittaa yhteensä yli 150 000 solmittua työsopimusta. Olemmekin kotimaassa alan kokenein toimija ja tiedämme, että suomalainen työelämä ei ole vielä lähimainkaan valmis.
Valitsimme sosiaalisen vastuullisuuden henkilöstömme aloitteesta Eilakaislan 50-vuotisjuhlavuoden kantavaksi teemaksi. Meille se tarkoittaa yhteiskunnallista vastuuta, auttamista ja esimerkiksi työllistämisen sekä paremman ja tasa-arvoisen työelämän edistämistä.
Parempi työelämä rakennetaan yhdessä.
Potentiaalisia kohteita ja aiheita on loputon määrä, joten keräsimme kevään aikana yleisöltä ehdotuksia, jotta voimme kohdistaa juhlavuosiprojektin hyvän työaikamme juuri oikeisiin kohteisiin. Eilakaislan esiraati valitsi seitsemän meille lähetettyä ehdotusta, jotka nostettiin toukokuussa yleisölle äänestettäviksi.
Äänestyksen voittivat työttömäksi jääneiden työllistymisen tukeminen, kehitysvammaisten palkkauksen tukeminen sekä monimuotoisuuden haastekampanja yrityksille. Hankkeiden avulla voimme auttaa yksilöä, ryhmää ja yhteiskuntaa kohti parempaa työelämää. Kolme voittajahanketta tullaan toteuttamaan syksyn 2021 aikana.
Työ on tärkeää, hyvä työelämä vielä tärkeämpää.
Me juhlimme 50-vuotista taivaltamme tekemällä hyvää työtä.
26.2.-30.4.
Keräsimme ratkaisuehdotuksia työelämän tärkeisiin kehityskohtiin. Valitsimme toukokuussa äänestykseen toteutuskelpoisimmat ehdotukset ja sitoudumme toteuttamaan niistä vähintään kolme.
17.5.-31.5.
Nostimme seitsemän esiraadin valitsemaa finalistia äänestykseen.
1.6.-31.12.
Toteutettaviksi hankkeiksi valikoituivat työttömäksi jääneiden työllistymisen tukeminen, kehitysvammaisten palkkauksen tukeminen sekä monimuotoisuuden haastekampanja yrityksille. Hankkeet ovat nyt suunnitteluvaiheessa ja kerromme niiden etenemisestä syksyn aikana.
Työllistymisen tukeminen
Projektin tavoitteena on tukea esimerkiksi koronan takia työttömäksi jääneitä työnhaussa. Projekti toteutetaan henkilökohtaisena työnhakuvalmennuksena, johon olemme keränneet osallistujia. Tiedossa on myös muuta työnhakua ja työllistymisestä tukevaa sisältöä! Tutustu projektiin tarkemmin täällä!
Monimuotoisuuden haastekampanja
Kampanjassa keräämme yrityksiltä kokemuksia ja konkreettisia esimerkkejä siitä, miten he ovat edistäneet työyhteisönsä monimuotoisuutta.
Ensimmäisenä askeleena hankkeessa toteutamme kyselyn, jolla keräämme infoa monimuotoisista työyhteisöistä, konkreettisista esimerkkejä sekä monimuotoisuuden tuomia etuja. Vastaa monimuotoisuutta koskevaan kyselyymme täällä!
Kehitysvammaisten palkkauksen tukeminen
Kampanja toteutetaan keräämällä keinoja ja vinkkejä siihen, kuinka jokainen voi olla edesauttamassa kehitysvammaisten työllistymistä. Projekti toteutetaan yhteistyössä Väylä ry:n kanssa.
Haastamme sinut osallistumaan juhlavuoden aikana keskusteluun paremman työelämän puolesta. Tulemme jakamaan kuukausittaisen some-haasteen, jolla toivomme herättelevämme ajatuksia työelämän parantamiseksi!
Jaa myös oma Eilakaisla-muistosi 50 vuoden taipaleelta. ❤
Osallistu juhlavuoden keskusteluun hashtageilla #Eilakaisla50 ja #paremmantyöelämänhaaste
Tämän hetkinen #paremmantyöelämänhaaste: Visualisoi emojeilla unelmiesi monimuotoinen työyhteisö!
Menneet haasteet:
- Jaa paras oppisi työelämästä, jonka olisit halunnut tietää jo ensimmäisessä työpaikassasi.
- Kerro kolmella sanalla parhaat vinkkisi työhyvinvointiin etätyössä.
- Kerro lyhyesti, mikä tekee työnhakukokemuksesta onnistuneen?
- Kerro yhdellä lauseella, millaiset asiat voisivat mielestäsi lisätä työn merkityksellisyyttä omalla alallasi.
- Kerro yhdellä sanalla, mikä on hyvän johtajan yllättävin ominaisuus!
- Kerro yhdellä lauseella, mitä pitäisi poistaa, jotta tasa-arvo toteutuisi työelämässä.
Pääkonttori: Keilasatama 5, (2. krs)
02150 Espoo
Vaihde030 60900
etunimi.sukunimi(at)eilakaisla.fi