Koronavirustilanne on pakottanut monen työnantajan turvautumaan henkilöstön lomautuksiin ja jopa irtisanomisiin. Maaliskuussa 2020 yhteiskunta käytännössä suljettiin ja työnantajat joutuivat tekemään vaikeita ratkaisuja nopealla aikataululla. Osalla vaikutukset näkyvät vasta myöhemmin ja henkilöstön vähentämistoimet saattavat olla harkinnan alla vasta syksyllä.
Entä kun työnantajalla on samanaikaisesti tai jo tehtyjen lomautusten tai irtisanomisten jälkeen tarve rekrytoida lisää henkilökuntaa? Voiko työnantaja vapaasti palkata uusia työntekijöitä tai turvautua vuokratyövoimaan tai alihankintaan? Mitä erityisiä velvoitteita työnantajalla on lomautettuihin tai irtisanottuihin työntekijöihin nähden? Mitä tarkoittaa työnantajan takaisinottovelvollisuus ja kuinka pitkään se on voimassa poikkeusoloissa? Mitä velvoitteiden rikkomisesta voi seurata?
Muun muassa näihin ja muihin poikkeusolojen rekrytointiin liittyviin kysymyksiin vastataan webinaarissa.
Lue lisää uudelleensijoituksesta >
CASE: irtisanotuille työntekijöille tukea uravalmennuksesta >
