Kirsi Laineen opit 2/2: Käytännön vinkit syrjimättömään rekrytointiin

Työ- ja organisaatiopsykologi Kirsi Laine Timanttialta koulutti syksyn alussa asiantuntijoitamme syrjimättömän rekrytoinnin aiheesta. Parin viikon takaisessa blogissani kerroin koulutuksessa...

Lue lisää

Kirsi Laineen opit 1/2: Rekrytointiin vaikuttavat ajatusvinoumat

Meillä eilakaislalaisilla oli ilo saada työ- ja organisaatiopsykologi Kirsi Laine Timanttialta kouluttamaan asiantuntijoitamme syrjimättömässä rekrytoinnissa ja ajatusvinoumien tunnistamisessa...

Lue lisää

Yrityksen vastuullisuus on yhteydessä houkuttelevuuteen työnantajana

Työelämän jatkuva muutos näkyy vahvasti myös työnhakijoiden odotuksissa työnantajan vastuullisuutta kohtaan. Työnantajan vastuullisuuden positiivinen vaikutus asiakkaisiin ja sidosryhmiin lienee...

Lue lisää

Miten työpaikkailmoitus tehdään syrjimättömästi?

Kun otin tehtäväkseni toteuttaa blogin syrjimättömyyden huomioimisesta työpaikkailmoituksia kirjoittaessa, minulle selvisi, kuinka vaikea, laaja ja herkkä aihe onkaan. Tässä blogissa pyrin parhaani...

Lue lisää

Kun haluat kehittää bisnestä, älä rekrytoi “uutta lauraa”

"Meidän Laura on irtisanoutunut ja tarvitsemme uuden "lauran"." Näin saattaa alkaa ensimmäiset keskustelumme asiakkaan kanssa, kun heille tulee rekrytointitarpeita. Ensiajatuksena tämä on selkeä ja...

Lue lisää