Henkilöarvioinnilla pyritään arvioimaan henkilön osaamista, työpersoonaa ja motivaatiota sekä ennustamaan henkilön suoriutumista työtehtävässä. Rekrytoinnissa henkilöarviointi antaa esimiehelle...

Työelämän ja rekrytoinnin jatkuvassa muutoksessa oikean henkilön löytäminen, valitseminen ja palkkaaminen on haasteellinen tehtävä. Prosessi vie aikaa, vaatii osaamista ja maksaa rahaa.

Rekrytointi on tilanteena ainutkertainen. Onnistuneeseen lopputulokseen on helpointa päästä, kunhan rekrytoijana pitää mielessään seuraavat seikat:  

Rekrytointien ja henkilövalintojen parissa työskentelevänä ammattilaisena seuraan alan kirjoittelua ja keskustelen paljon päättävien tahojen kanssa hakijapulasta. Siitä, kuinka käsittämätöntä on...

Rekrytoijan vastuulla on yhdistää oikea työ ja sen tekijä. Hyvä rekrytoija täyttää  seuraavat kriteerit.