Tekoälyn vallankumous rekrytoinnissa: geneerisestä massasta kohti yksilöllisempää työnhakua

Vuosi on 2026, ja tulevaisuuden rekrytointimaisema on muuttunut dramaattisesti tekoälyn vyöryessä vallankumouksellisesti työnhakuprosessiin. Kuvittele, että suurin osa työhakemuksista, joita...

Lue lisää

Case: Waltti Solutions – kun yksi rekrytointi johti kahteen huipputekijään

Referenssit | Eilakaisla |

Waltti Solutions (Waltti) on omistautunut joukkoliikenteen digitalisoinnille tarjoamalla kattavia ratkaisuja lippu- ja maksujärjestelmistä matkustajainformaatioon; visio on olla digitaalisten...

Lue lisää

Case: Oy Lux AB – työnjohtajan rekrytointi Eilakaislan kanssa oli opettavainen kokemus

Referenssit | Eilakaisla |

Oy Lux AB maahantuo koneita ja tuotantotarvikkeita valimo- ja metallinjalostusteollisuudelle, keramiikka- ja prosessiteollisuudelle sekä ympäristöratkaisuihin. Aktiivisesti kohti sadatta...

Lue lisää

IT-rekrytoinnin sudenkuopat – ja miten välttää ne?

Rekrytointi, IT | Eilakaisla |

Rekrytoinnissa voi tulla vastaan monenlaisia haasteita ja haasteet korostuvat usein etenkin haluttujen osaajien, kuten kokeneiden IT- ja ohjelmistoalan ammattilaisten, kohdalla. Moni rekrytoinnin...

Lue lisää

Miten henkilöstöpalvelukumppanuus vaikuttaa sitoutumista edistävään johtajuuteen?

Johtajuus on monimuotoinen käsite, joka elää ja hengittää organisaation kulttuurin ja arvojen mukana. Lähtijät-podcastin tuore tutkimus valottaa tätä teemaa syvällisesti. Eilakaisla toimi ...

Lue lisää