Nykyään markkinoilla on suuret määrät erilaisia arviointeja ja testauksia, joita organisaatioissa käytetään mm. rekrytointien tukena. Menetelmissä on eroja ja samankaltaisuuksia. Tässä blogissani raotan hieman Aon Assessment (ent. cut-e) online-arviointien käyttömahdollisuuksia käymällä läpi tilannetta, jossa yritysasiakkaamme sai selkeää lisäarvoa rekrytointiprosessinsa hakijoiden alkukarsintaan Aon Assessment:n avulla.
Aon Assessment online-arviointi antaa mahdollisuuden arvioida yhden tai useamman hakijan kykyjä ja/tai työkäyttäytymistä nettipohjaisten järjestelmien avulla. Arvioinneissa voidaan samaan aikaan mitata useampaa kyvykkyyden osa-aluetta ja lisäksi voidaan arvioida työkäyttäytymistä. Tässä blogissa en käy tarkemmin läpi, mitä kaikkea hakijoihin liittyvää Aon Assessment:n avulla voidaan mitata ja tarkastella, mutta asiasta kiinnostuneiden tahojen kanssa keskustelen mielelläni lisää aiheesta.
Tyypillisesti online-arviointeja käytetään osana rekrytointiprosessia, mutta ne soveltuvat hyvin käytettäviksi myös esim. tukemaan esimiestyötä sekä erilaisia työyhteisön tai tiimin kehittämishankkeita. Online-arvioinnit antavat hyvän lisän rekrytointipäätöksen tueksi henkilökohtaisten haastattelujen, ansioluettelojen ja mahdollisten suosittelijoiden lisäksi.
Online-arviointien voidaan katsoa olevan objektiivisia siinä mielessä, että arvioitavat henkilöt tekevät arvioinnit tyypillisesti ollessaan yksin, eikä arviointien tekemiseen vaikuta rekrytoivan tahon läsnäolo. Tällä viittaan lähinnä haastattelutilanteeseen, jossa aina jollain tasolla haastattelija saattaa tehdä myös subjektiivisia johtopäätöksiä. Tämä on yksi hyvä syy käyttää online-arviointeja muiden menetelmien rinnalla ja tukena - toki paras mahdollinen lopputulos rekrytoinnissa saavutetaan hyödyntämällä useampia menetelmiä ja antamalla näille sopivat painoarvot.
Hakijan näkökulmasta online-arvioinneissa on mukavaa, että hakija voi tehdä arvioinnit itselleen sopivana ajankohtana ja valitsemassaan ympäristössä. Heti arvioinnit tehtyään hakija voi myös katsoa tulokset suoraan järjestelmästä. Toki arvioinnit tekevä konsultti käy tulokset tarkemmin läpi rekrytoivan tahon kanssa ja arvioinnit teettävä taho voi käydä tulokset tarkemmin läpi myös hakijan kanssa - näin tehdään erityisesti, jos kyseessä on työpersoonallisuuden arviointi.
Olen itse ollut mukana projektissa, jossa Aon Assessment:n kehittämiä kykytestejä käytettiin onnistuneesti apuna suuren hakijamäärän alkukarsinnassa. Kyseessä oli suuri organisaatio ja vaativa asiakaspalvelutehtävä, johon rekrytoitiin useampia henkilöitä.
Kykytestien avulla pystyimme käsittelemään suurta hakijajoukkoa, hyödyntämään tuloksia seuraavaan vaiheeseen pääsevien hakijoiden valinnassa sekä saimme tietoa, jonka pohjalta valita haastatteluun kutsuttavat hakijat.
Online-arvioinnit antavat tehokkaasti lisäinformaatiota rekrytointien tueksi. Eilakaislalla Aon Assessment online-arvioinnit tekee aina Aon Assessment koulutuksen käynyt, sertifioitu konsultti.
Teksti päivitetty 12.11.2020
Ota yhteyttä >
Lue lisää arvioinneista >